خطاهای بالقوه در سیستمهای ارزشیابی عملکرد نیروی انسانی
چندین خطای معمول در ارزیابیهای عملکرد شناسایی شده است [1].از جمله دلایلی که به بروز این خطاها در ارزیابیهای عملکرد میانجامد میتوان به: طراحی ضعیف سیستم ارزشیابی، بکارگیری ملاکهای ارزیابی ضعیف، بکارگیری ...